元培工匠：助力三百六十行繁星璀璨
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新時代，職業(yè)教育迎來了難得的“黃金時期”。十八大以來，教育規(guī)劃綱要確立的職業(yè)教育發(fā)展目標基本實現(xiàn)，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的理念和藍圖已經(jīng)繪成，現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設加快推進，科學合理的人才結構逐步形成，技術技能人力資本積累不斷增加，中國特色現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展道路基本確立。
一朵山谷里的野百合，揚眉吐氣綻放在春天里
從編制《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃（2014—2020年）》，到“完善職業(yè)教育和培訓體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作”寫入黨的十九大報告，再到頒發(fā)《國家職業(yè)教育改革實施方案》，2019年啟動學歷證書+若干職業(yè)技能等級制度試點，搭建職業(yè)教育人才成長“立交橋”等等，這些出臺的方案劍指薄弱環(huán)節(jié)，不僅從頂層設計層面搭建“四梁八柱”，更從改革落實層面畫出清晰“路線圖”，引起社會各界的廣泛關注，大力發(fā)展職業(yè)教育成為普遍共識與行動。
“我們要以現(xiàn)代職業(yè)教育的大改革大發(fā)展，加快培養(yǎng)國家發(fā)展急需的各類技術技能人才，讓更多青年憑借一技之長實現(xiàn)人生價值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨?！苯衲陜蓵侠羁偫淼恼ぷ鲌蟾鎻娬{，高職要大規(guī)模擴招100萬人，實施職業(yè)技能提升在這個春天行動出發(fā)！
面對職業(yè)教育的重要窗口期，2018年以來，北大博雅·元培工匠在廣泛調研的基礎上，深入分析職業(yè)教育發(fā)展形勢，感到當前職教育體系建設不完善、制度標準不健全、企業(yè)參與辦學動力不足等問題日益成為發(fā)展短板。如何落實方案提出的各級政府部門“由注重‘辦’職業(yè)教育向‘管理與服務’過渡”？怎樣切實鼓勵社會力量尤其是企業(yè)參與辦學？有何良方解決每年高達上千萬的高級技工缺口和技校“招生難”的現(xiàn)實？
建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推動經(jīng)濟高質量發(fā)展，高素質勞動者和技術技能人才不可或缺；產(chǎn)業(yè)結構轉型升級、制造業(yè)向中高端邁進、5G等新一代技術引領科技革命，要求職業(yè)教育必須與時俱進；沒有職業(yè)教育現(xiàn)代化就沒有教育現(xiàn)代化等等，北大博雅·元培商學院基于對職業(yè)教育的深刻認知，著眼契合國家宏觀發(fā)展戰(zhàn)略需求，集中團隊力量，對接科技發(fā)展趨勢和市場需求，研發(fā)推出了“元培工匠”這一培訓大國工匠的教育培訓項目。
曾經(jīng)職業(yè)教育不被人待見，技術工人不怎么“吃香”，社會認識存在偏差、職業(yè)教育吸引力不強等。如今，當個好技工，有趣味、有價值也受人尊重。北大博雅·元培商學院教務主任王良義認為，“人生有許多條路通向成功，不單單是考大學這一條路；選擇一門技術，也能夠通過努力實現(xiàn)自己的人生夢想。”
一顆匠心雕琢品牌，元培工匠乘借東風揚帆起航
職業(yè)教育是溫火燉煮、慢工出細活的職業(yè)，需要大力弘揚工匠精神。打造工匠型教育品牌，更需要匠人精神。新形勢下，當人們對職業(yè)教育的期待從“能就業(yè)”向“就好業(yè)”轉變時，高質量的職教就業(yè)該如何打造？北大博雅·元培商學院團隊，以愛業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)的狀態(tài)標準，把教育品牌鑄造成職業(yè)教育培訓行業(yè)的“金字招牌”。
傾力打造標準化的高水平專業(yè)體系。先后聯(lián)合國家科技部中國管理科學學會培訓中心、全國工商聯(lián)人才交流服務中心、人力資源和社會保障部全國人才流動中心、國際財務管理協(xié)會等相關單位，瞄準市場發(fā)展需求和科技發(fā)展趨勢，通過推進專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內容與職業(yè)標準、教學過程與生產(chǎn)過程、畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書、職業(yè)教育與終身學習對接，先后研發(fā)了30余類1000多個培訓項目，淘汰一些“老大黑粗”工種，切實使職業(yè)教育的專業(yè)設置適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設和人的全面發(fā)展要求，遵循技術技能人才成長規(guī)律，實現(xiàn)各級各類職業(yè)教育學科的科學定位和布局。
延攬構建群星閃耀的智庫人才方陣。培訓工匠型人才，關鍵在師資素質；引領職業(yè)教育未來趨勢，核心在有一批前瞻未來的專家。去年以來，就著眼解決教育培訓行業(yè)“雙師型”師資力量不足、研究課題能力欠缺、理論研究力量不足等問題，北大博雅·元培商學院先后向全國各類院校、社會團體、企事業(yè)單位等發(fā)出邀請，共同組建了綜合智庫，以及“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家智庫”“鄉(xiāng)村振興智庫”“美育發(fā)展智庫”“當代中國新零售智庫”等四個專項智庫，艾學蛟、侯振山、孫玉麟等一大批知名專家學者積極參與進來，共同賦能北大博雅·元培工匠，一起助力職業(yè)教育的改革發(fā)展。
精心開辟嵌入前沿科技的實訓基地。北大博雅·元培商學院縱觀近年來的世界技能大賽的比賽項目時發(fā)現(xiàn)，有制造與工程技術、運輸與物流、結構與建筑藝術、信息與通信技術、創(chuàng)意藝術與時尚、社會及個人服務等六大領域，3D數(shù)字游戲、移動機器人、云計算、水處理技術等，許多項目都是具有前瞻性并與“互聯(lián)網(wǎng)+”緊密相連的，比賽項目緊貼科技發(fā)展趨勢和市場需求。鑒于此，元培工匠通過校企合作，精心挑選了白石山康養(yǎng)小鎮(zhèn)、北京民族大學、曹妃甸職業(yè)技術學院、星湖園等4個實訓基地，使實訓內容設置，對接經(jīng)濟社會和科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，對提高技能人才培養(yǎng)質量、打造新時代技能人才隊伍意義重大。
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高質量的職教就業(yè)，核心是高質量的職業(yè)教育。從專業(yè)設置、課程體系建設，到校企合作、實訓基地遴選，再到組建智庫、強化師資、制定考評標準等等，北大博雅·元培商學院以“工匠精神”培育為抓手和載體，精心打造品牌、塑造品牌、優(yōu)化品牌，構筑技能人才培養(yǎng)主陣地，逐步形成了自己職業(yè)人才培訓獨有的體系化格局。
一份情懷育英才，讓三百六十行人才充分涌流
近年來，我們在職業(yè)人才培訓的實踐中感到，雖說我國技能人才隊伍建設成效顯著，但技能人才招人難，尤其是高級技能人才缺乏的問題仍是企業(yè)邁向高質量發(fā)展的首要困擾?！霸谑袌錾?，企業(yè)招人更看重人才直接參與生產(chǎn)的‘變現(xiàn)’能力，這部分高技能人才還比較緊缺”，一位企業(yè)負責人對我們說。
有數(shù)據(jù)顯示：我國技能勞動者僅占就業(yè)人員的20%，高技能人才數(shù)量還不足6%，總量嚴重不足。從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平。技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴散至中西部地區(qū)，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性，供需矛盾突出。
公益性是教育最基本的屬性，教育工作，也是最具情懷的事業(yè)。北大博雅·元培商學院在教育培訓的實踐中深刻感到，面對市場的各種誘惑，要切實避免社會資本進入職業(yè)教育后，將其辦成搖錢樹或者印鈔機。我們歡迎各種資本進來，但是不能違背公益性原則。
職業(yè)人才培訓，要力避課程同質化、專業(yè)自我設計等不良傾向，堅持走出去與引進來相結合，與時代同步伐，不斷深化產(chǎn)教融合、校企合作，開啟全方位聯(lián)合培養(yǎng)人才合作模式。近年來，元培工匠先后以1000余個職業(yè)培訓項目為載體，逐步在334個地市建立實訓基地、2862個區(qū)縣建立推廣服務站、365個行業(yè)建立培訓考試機構，以滿足全國各地對培訓職業(yè)人才的需求。
如何避免職業(yè)教育存在專業(yè)匹配度較低、薪酬收入及社保待遇較低、畢業(yè)生工作與就業(yè)期待吻合度不高、畢業(yè)生就業(yè)滿意度較低、畢業(yè)生離職率相對較高等情況？鑄造更多大國工匠，是我們堅守的責任和使命。精于工、匠于心，品于行、育匠才，截至2017年底，已在全國舉辦了近五千期職業(yè)技能培訓班，培訓量超過100多萬人次，基本實現(xiàn)了“培訓結業(yè)即就業(yè)”的目標導向，為成千上萬的企業(yè)提供了緊俏的工匠人才。
人隨春好，春與人宜。這是高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍的“大時代”，也是職業(yè)教育的“黃金期”。北大博雅·元培商學院將始終葆有對教育培訓的情懷初心，精心培塑元培工匠品牌，深耕職業(yè)教育領域，實現(xiàn)“藍領”的“華麗轉身”，從而升級為“藍金領”，在新時代下實現(xiàn)黃炎培先生所說的“使無業(yè)者有業(yè)，使有業(yè)者樂業(yè)”的理想，讓每個人都有人生出彩機會。